تكنولوجيا – العودة للمكاتب أو الفصل.. كيف تواجه شركات التكنولوجيا أزمة عودة الموظفين للعمل؟

طلبت شركة ميتا من موظفيها الحضور إلى المكتب أو المشاركة في العمل الشخصي ثلاثة أيام في الأسبوع أو قد يتلقون خطاب إنهاء الخدمة، حيث يتخذ الرئيس التنفيذي للشركة مارك زوكربيرج، إجراءات صارمة لإعادة الموظفين إلى المكاتب، وسط أزمة كبيرة تواجهها شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم لإنهاء العمل عن بعد بعد انتهاء الجائحة.

يأتي ذلك فيما واجهت شركة أمازون احتجاجات من 2000 موظف بسبب رفضهم إنهاء العمل عن بعد، كما رفض العديد من الموظفين الإمتثال لأوامر الشركة للعودة إلى المكاتب، وهددت الشركة برفد الموظفين غير الملتزمين بسياسة العمل الجديدة.

أوضحت لوري جولر، رئيسة الموارد البشرية في ميتا، إرشادات RTO المحدثة في رسالة بريد إلكتروني على Workplace، النظام الأساسي الداخلي للشركة، أن الانتهاكات المتكررة قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، تشمل انخفاض تصنيف الأداء، وحتى إنهاء الخدمة إذا لم تتم معالجتها، وفقًا للقوانين المحلية ومتطلبات مجلس العمل.

إلا أنها ذكرت أن الموظفين الذين حصلوا بالفعل على موافقة كاملة للعمل عن بعد لا يخضعون لهذا الالتزام.

وقالت جولر “يهدف تركيزنا على العمل الشخصي إلى تعزيز تجربة الموظفين الذين يختارون العمل من المكتب مع التفكير بعناية في الاستثمارات في فرص العمل عن بعد” حسبما نقلت بيزنس إنسايدر.

ستدخل سياسة العمل الجديدة في ميتا حيز التنفيذ اعتبارًا من 5 سبتمبر، مما يعني أن الأشخاص لديهم أقل من 3 أسابيع.